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冷卻器企业完善人員激勵機制的重要意義

[日期:17-03-24]

    冷卻器企业創新是中小企业提高核心競争力和發展的根本保證,培育和提升企业創新能力對中小企业的發展具有重大的現實意義,这这一環節中,完善人員激勵機制具有重要意義。

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    在人力资源这一類因素中,有創造力的組織積極地對其員工開展培訓和發展,以使其保持知识的更新;同時,它們還給員工提供高工作保障,以減少他們擔心因犯錯誤而遭解雇的顧慮;組織也鼓勵員工成为革新能手;一旦産生新思想,革新能手們會主动而熱情地将思想予以深化、提供支持并克服阻力。

    在市場经濟條件下,冷卻器企业的生存和發展,歸根結底就是人力资源的競争,優秀人才的引進、開發和合理利用。专业技術人才是企业發展的基礎,企业要長期生存發展,就要靠专业人才来管理,来進一步研究新成果、開發新産品,提高新工藝,不斷提高國有企业的经濟效益,降低生産成本,實現科技興企、科技創新、科技發展。为此,必須建立一套科学合理和有效的专业技術人員競争激勵機制。 

    冷卻器企业通過管理創新,在企业内部建立健全各項企业管理制度,培育和實施先進的企业文化,形成企业人員的共同利益和共同目标,使各種生産要素有機結合,资源實現了優化配置,生産效率提高,從而保證企业産品的質量和競争力。 

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